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专稿：今年以来，淮北市濉溪韩村镇积极探索基层党员管理的新途径，分类施策、分层管理，不断提升基层党员教育管理质效。
一是“目标式”管理，让在职党员“有为”。积极推行“双诺”“双评”“双挂钩”机制，紧紧围绕权责落实、重点任务推进、民生事业发展、基层组织建设等5个方面，以本村整体规划、班子队伍建设、主导产业开发、村级集体经济发展及党支部建设标准化等内容为重点，采取“年初承诺+年中评议+年末总结”的方式，督促村干部主动思考、积极谋划，认真履行岗位职责，充分发挥带头作用，在实践中锻炼成才、提升自我。目前，全镇14个村“两委”班子和14名包村干部已全部完成年初承诺。
二是“定责式”管理，让无职党员“有位”。围绕宣传党的路线方针政策、维护群众利益、发展农村经济、美化农村环境、倡导文明新风、巩固脱贫攻坚成果和深入推进乡村振兴等工作，按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，设立了理论政策宣传岗、党务政务监督岗、科技推广示范岗、扶贫帮困岗、信息咨询服务岗、社会治安维稳岗、公共设施维护岗、参政议政岗、民意收集岗、文明新风岗10个岗位，根据村情实际、个人特长和服务意向，通过“党员认岗、支部定岗、公示明岗”的方式，为全镇余名无职党员搭建了发挥作用的平台，让他们亮出身份，守岗履责，为民服务，实现了基层无职党员“无职有位、无职有责、无职有为”。
三是“跟踪式”管理，让流动党员“有家”。充分运用信息化手段，依托学习强国、濉溪先锋、濉溪先锋
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