「本文来源：安徽日报」
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“我们聚焦长三角一体化战略机遇，借助南京都市圈规划东风，以顶山—汊河省际毗邻地区新型功能区建设为契机，积极主动承接产业转移，招商引资取得了全面突破。”据来安县委书记杨文萍介绍，近年来，该县始终坚持把优化营商环境作为转变政府职能、深化“放管服”改革、助推经济高质量发展的重要抓手，在加强基础设施“硬”环境的同时，不断提升招商引资“软”实力。今年上半年，全县新签约亿元以上项目34个，总投资.4亿元，各项指标均居全市前列。
黄山市围绕长三角、杭州都市圈等重点招商区域，推进杭黄绿色产业园、上海湾谷斐迪园“反向飞地”等重大平台建设，新签约长三角区域项目个，投资额亿元、同比增长53%，占投资总额的77%；宿州市在借鉴上海、杭州、南京等地先发地区经验的基础上，出台《宿州市对标沪苏浙优化营商环境若干措施》，共计条措施，重点聚焦企业开办、注销、知识产权保护和市场监管等内容，进一步创新监管方式……今年以来，全省各地将“双招双引”作为推动高质量发展、实现新旧动能转换重要支撑，作为驾驭经济发展能力的核心指标，以高质量项目建设扩大有效投资、支撑高质量发展，发展动能不断增强。
引才育才聚智，让更多“英雄”在安徽大展拳脚
日前，淮北市濉溪经济开发区管委会发布招聘公告，年薪40万元面向社会公开招聘下属国有企业濉溪经开区投资发展有限公司总经理1名。公告发布后，报名咨询电话不断，报考热度攀升。
今年，濉溪经济开发区围绕产业链打造人才链，加大对高层次科技人才团队的引进和培育扶持力度，集聚和培育一批研发水平高、自主能力强、带动作用明显的人才团队，加速形成“以产业聚人才、以人才促产业”的良性循环。目前，该区有省级工程技术研究中心13家、省级博士后工作站5家。
人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，谁能培育和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。当前，全国许多大中城市均出台优惠政策广纳人才。在这个不断发展变革的时代，招才引智，时不我待！
吸引人才靠什么？一靠事业，二靠政策，三靠环境。我省在招才引智方面提出，比“待遇”更比“机遇”，比“真金”更比“真心”，比“财气”更比“大器”，让更多“英雄”在安徽有用武之地。
我省深入实施新一轮“江淮英才计划”，市场化引才措施不断完善，创新型人才集聚平台加快建设，新建7家省级引才引智示范基地、4家省级留学人员创业园，新增高技能人才2.4万人。深化首席科学家、编制周转池等制度，在全国率先探索“人才团队+科技成果+政府参股+股权激励”模式，赋予领军人才充分自主权，累计投入近百亿元，扶持个高层次科技人才团队落户安徽创新创业。-08-:00:00:
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