专稿：为锤炼复合型组工干部队伍，今年以来，濉溪县委组织部以建设忠诚干净担当的组工干部队伍为目标，采取有力措施，铸就品格、提高素质、追求极致、练兵提能，有效提升“三种能力”，全面打造符合新时代要求组工干部队伍。
注重学习抓实能力建设，提高履职力。濉溪县委组织部坚持把提升组工干部能力素质作为有效途径，在启动自学、互学、讲学“三学联动”基础上，研究制定《濉溪县委组织部干部能力素质提升工作制度》，不断创新业务提升新方式，以“党的最新理论、组工业务、法律法规、科技经济、应知应会知识”等为学习内容，本着“缺什么、学什么”原则，规定每周五为集中学习日，除传达贯彻落实省、市、县委相关文件外，指定专人负责，由干部领学，集中开展政治理论和组工业务知识学习，增加知识积累，做到常学常新。坚持每月一次理论知识测试，不断提升组工干部政治素质和业务能力，检验学习成果。围绕打造学习型部门、专业化队伍，多维度开展“岗位练兵”，倒逼干部勤学善思，要求组工干部每周完成一篇公文写作，每月完成一篇党建信息，促进组工干部能力素质提高。
注重执行强化责任意识，培养谋划力。濉溪县委组织部牢固树立“重在落实”工作理念，强化工作效率提高，创造组织工作新业绩。将组织工作任务明确到分管战线、工作进度细化到月、责任落实到组工干部，培养组工干部“严谨、求实”的工作作风，提高解决问题能力和水平。结合岗位实际，引导组工干部“带着责任、带着任务、带着思考”谋划工作任务，补足能力弱项，打破分工界限，围绕党员教育、党建、干部、人才工作、老干部工作，搭建多岗锻炼平台，全面了解组织工作内容，变“专项专能”为“一专多能”，锻造组织工作“多面手”。坚持在“急难险重”任务面前，落实党员“双报到”工作要求，主动下沉社区一线，靠前服务，考察识别干部，为民服务解难题，使组工干部真正成为群众依靠“主心骨”“急先锋”。
注重创新推动高效运行，增强担当力。濉溪县委组织部坚持把基层一线作为锤炼组工干部“练兵场”，重点在突破思维定式中谋划组织工作。围绕党建引领基层治理、党建引领乡村振兴等重点工作任务，组织组工干部下沉基层，通过“走基层、进支部、访民情”等形式，现场解决党建工作存在短板和问题。全面推行组工干部联系基层党组织运行机制，每名组工干部至少联系1至3个基层党组织，有效推动基层党建工作创新，关心关爱困难党员和群众，让组工干部熟悉基层、了解基层，增加基层党员干部和群众融合度。对较为成熟的4名组工干部进行岗位交流和任职，提拔到重要工作岗位，使组工干部真正让“组织放心、群众满意”。
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