年6月，团中央部署开展县域共青团基层组织改革扩大试点工作，改革试点扩大至全国县(市、区、旗)。安徽省共推荐21个县(市、区)参与试点，濉溪县入选。
改革以来，濉溪共青团在上级团组织和县委县政府的坚强领导下，协同联动，多点发力，以干部来源多元化、组织方式多样化、引领动员网络化、工作内容项目化、生存资源社会化、运行机制扁平化为主攻方向，扎实推动各项改革试点目标任务。形成了一批改革试点典型案例，5项改革试点工作案例被纳入全省县域共青团改革试点工作汇编，其中《优化资源社会化配置，提升团组织服务效能》《构建线上矩阵推动引领动员网格化》2项案例被评为全省县域共青团改革试点“优秀工作案例”。经团安徽省委评估推荐、团中央复核，濉溪县改革试点工作被评估为全国“优秀”等次，被团安徽省委评为“优秀”等次。
坚持党建引领、一体推动，增强改革推力
高站位抓改革。濉溪县委书记担任县域共青团基层组织改革试点工作领导小组组长，县委常委会先后4次专题研究共青团和少先队工作，结合濉溪实际出台《濉溪县县域共青团基层组织改革试点工作方案》，推进改革清单化、项目化、具体化。
一体化促改革。团省委先后4次深入濉溪调研督导，团市委常态化下沉指导，帮助解决干部配备、机构增设等改革实际问题，提出扩展团组织阵地等改革推进意见，切实为改革实施掌舵领航。
实举措推改革。县委将党建带团(队)建纳入党建工作部署和年度考核；将党建带团建工作纳入《中共濉溪县委巡察工作规划(-)》；将团建工作经费纳入党建经费计划；成立县教育团工委，强化团(队)建专项督导结果运用。落实“推优入党”制度、青年联席会议制度，审议通过《濉溪县-年青年发展工作实施方案》，打造服务青年发展“九大名片”。成立团县委直属全额拨款事业单位——濉溪县青少年综合服务中心，新增事业编制3名。
坚持拓宽来源、破旧立新，激发改革活力
敞开渠道“选”。按“1+2+1+2”模式配备“专兼挂”干部，从教育、非公、农村等领域选派基层团组织挂兼职副书记26名。
不拘一格“用”。全面完成个村(社区)团组织换届工作，推行村(社区)团组织“3+X”队伍建设，建立县域名团干部信息管理数据库，建立名村级储备青年人才库。团县委成功推荐7名优秀基层团干部进入镇党政班子，推荐2名机关团干部晋升四级主任科员。
实事求是“评”。引进“赛马”机制，量化考核科学运用，全面完成年度直属及基层团组织书记述职评议考核工作，区分等次向党组织反馈，评议为优秀等次的团组织及负责人。推荐并获评全国优秀共青团员1名、省五四红旗团组织2家以及省优秀共青团干部2名。
坚持组织覆盖、扩大辐射，探寻改革蓄力
濉溪团县委认真落实县域共青团基层组织改革的部署要求，结合青年发展的新特征，突破领域、组织形态、时间空间等各类限制，探索创新团组织建设方式，扩大基层团的工作覆盖。在确保传统领域团建“稳定”，新兴领域团建“出彩”基点上，机关事业单位团组织覆盖增长率20.21%，成立全市首家律师行业团工委，新增两新团组织个。
围绕中心搭平台，积极落实“1+10+1+N”联络机制，建立“1+4+X”团代表联络站平台，按照领域划分农村、城市、“两新”、学校领域4个专项小组，开展“暖民心”行动、“爱心助考”等活动50余场，该工作现被确定为团中央直接联络点。创新组织激活力，培育直属青创会、青志协等青年社会组织3个；立足青年“趣缘业缘”，新建“芹菜种植”等11个团办青年社团，实现常态化联系组织社团青年余人；建成“青年之家”阵地31家，实现镇(园区)全覆盖。网格化精细管理，构建“一网全覆”的网格化管理机制，建立
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