加强党的领导。医院的全面领导，全面落实党委领导下的院长负责制。全市12医院共设党委3个、党总支8个、党支部62个，其中已有3医院实行党委书记、院长分设。医院党建工作重点任务清单，细化23条举措，明确任务、责任、时限等，医院党建工作稳步推动。
提高诊疗能力。建成国家级重点专科1个，省级重点专科14个。医院“五大中心”全部挂牌，年成为皖北地区首家中国血友病治疗中心。医院医院，年成为国家中医心血管疾病临床医学研究中心分中心网络成员单位。医院获评国家级综合防治卒中中心2月跻身全国防治卒中中心第七。推进互联网诊疗，3医院医院。
优化发展布局。加快优质医疗卫生资源扩容下沉和均衡布局。医院新院区将于年下半年陆续搬迁并投入使用。医院牵头作用，促进带动基层服务能力提升。医院与相山区3医院组建紧密型医联体，推行统一医疗业务、医保补偿、信息化建设等“十个统一”。濉溪县2医院与18家镇卫生院组建紧密型县域医共体，年列入省级医防融合试点县，入选全国基层卫生健康综合试验区。
激活发展动力。“十三五”以来，医院公开招聘录用专业技术人员人，其中研究生71人。全市引进卫生专业高级职称人员10人。5医院人纳入编制周转池。医院人员绩效工资实行二次分配制度，体现向临床一线工作者倾斜，三级医院绩效工资均已突破2倍限制，最高达3.5倍。实施高层次人才储备金制度，激励人才脱颖而出，33名医疗卫生专家入选。近期，拿出23个名额，面向全国“重金”引进高级职称、博士、硕士等高层次医疗卫生人才。（梁仓）
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbhl/2513.html
